इंफोसिस ने घर से काम करने वाले कर्मचारियों की बिजली खपत ट्रैक की

बेंगलुरु — हाइब्रिड वर्क युग की उभरती जटिलताओं को रेखांकित करते हुए, भारतीय आईटी दिग्गज इंफोसिस ने घर से काम करने वाले अपने कर्मचारियों की बिजली खपत को ट्रैक करना शुरू कर दिया है। कंपनी की ‘पर्यावरण, सामाजिक और शासन’ (ESG) रिपोर्टिंग को बेहतर बनाने के उद्देश्य से की गई यह पहल, सह-संस्थापक नारायण मूर्ति के उस सुझाव के कुछ महीनों बाद आई है, जिसमें उन्होंने राष्ट्रीय उत्पादकता बढ़ाने के लिए युवाओं को सप्ताह में 70 घंटे काम करने की सलाह दी थी, जिससे देशव्यापी बहस छिड़ गई थी।

जैसे-जैसे कॉर्पोरेट जगत पारंपरिक कार्यालय-केंद्रित मॉडल से वितरित संचालन (distributed operations) की ओर बढ़ रहा है, इंफोसिस यह दावा कर रही है कि कार्बन उत्सर्जन की जिम्मेदारी अब केवल कार्यालय के द्वारों तक सीमित नहीं है। कंपनी अब अपने विशाल कार्यबल का सर्वेक्षण कर रही है ताकि “होम-ऑफिस” कार्बन फुटप्रिंट की गणना की जा सके—एक ऐसा कदम जिसे वह स्थिरता (sustainability) में वैश्विक अग्रणी के रूप में अपनी स्थिति बनाए रखने के लिए आवश्यक मानती है।

ईएसजी (ESG) बदलाव: घरेलू बिजली क्यों मायने रखती है?

पिछले 15 से अधिक वर्षों से, इंफोसिस कॉर्पोरेट पर्यावरणवाद के क्षेत्र में सबसे आगे रही है और कार्बन न्यूट्रल बनने वाली पहली प्रमुख भारतीय कंपनियों में से एक है। हालांकि, कोविड-19 महामारी ने काम के भूगोल को मौलिक रूप से बदल दिया है। इसके लगभग 3,17,000 के कार्यबल का एक महत्वपूर्ण हिस्सा हाइब्रिड मॉडल के तहत काम कर रहा है—जिसमें महीने में कम से कम 10 दिन कार्यालय में उपस्थिति अनिवार्य है—ऐसे में घर पर लैपटॉप, मॉनिटर और एयर कंडीशनिंग द्वारा उपयोग की जाने वाली ऊर्जा एक “स्कोप 3” (Scope 3) उत्सर्जन चुनौती बन गई है।

एक आंतरिक संचार में, इंफोसिस के मुख्य वित्तीय अधिकारी (CFO) जयेश संघराजका ने इस कदम के पीछे के रणनीतिक इरादे को स्पष्ट किया:

“हाइब्रिड वर्क हमारे संचालन का एक अभिन्न अंग बनने के साथ, हमारे काम का पर्यावरणीय प्रभाव तेजी से हमारे परिसरों से बाहर निकलकर हमारे घरों तक फैल रहा है। घर से काम करने के दौरान खपत की गई बिजली भी इंफोसिस के ग्रीनहाउस गैस उत्सर्जन फुटप्रिंट में योगदान देती है। अपनी रिपोर्टिंग पद्धति को अपडेट करने के हमारे निरंतर प्रयासों के लिए वर्तमान वर्क-फ्रॉम-होम ऊर्जा उपयोग पर सटीक डेटा प्राप्त करना आवश्यक है।”

सर्वेक्षण: क्या ट्रैक किया जा रहा है?

कर्मचारियों को भेजा गया आंतरिक सर्वेक्षण विस्तृत लेकिन केंद्रित है। कर्मचारियों से निम्नलिखित रिपोर्ट करने को कहा गया है:

• निर्धारित कार्य घंटों के दौरान औसत दैनिक बिजली की खपत।

• उपयोग किए जाने वाले हार्डवेयर के प्रकार (लैपटॉप, दोहरे मॉनिटर, प्रिंटर और राउटर जैसे नेटवर्किंग उपकरण)।

• शिफ्ट के दौरान विशेष रूप से उपयोग की जाने वाली हीटिंग या कूलिंग आवश्यकताएं।

• आवासीय-कार्य परिवेश में ऊर्जा दक्षता बढ़ाने के सुझाव।

जहां कंपनी का कहना है कि यह डेटा पूरी तरह से नियामक अनुपालन और हितधारकों को पारदर्शी रिपोर्टिंग के लिए है, वहीं इस कदम ने निजता और “निगरानी के बढ़ते दायरे” (surveillance creep) के संबंध में श्रम विशेषज्ञों के बीच चिंता पैदा कर दी है।

70-घंटे का संदर्भ और कर्मचारी भावना

इस पहल का समय ध्यान देने योग्य है। भारतीय आईटी क्षेत्र के लिए यह वर्ष उतार-चढ़ाव भरा रहा है, जिसमें छंटनी के कई दौर, नए कर्मचारियों (freshers) की नियुक्ति में देरी और उच्च उत्पादकता पर जोर देखा गया है। नारायण मूर्ति की “70 घंटे प्रति सप्ताह” वाली टिप्पणी ने पहले ही कंपनी की कार्य संस्कृति को जांच के घेरे में ला दिया था।

उद्योग विश्लेषकों का सुझाव है कि घर की बिजली के उपयोग को ट्रैक करना कुछ लोगों द्वारा काम की अवधि की निगरानी के एक अप्रत्यक्ष तरीके के रूप में देखा जा सकता है। हालांकि, ईएसजी विशेषज्ञों का तर्क है कि इस तरह की ट्रैकिंग एक वैश्विक मानक बनती जा रही है।

वरिष्ठ स्थिरता सलाहकार अंजलि भद्रा ने नोट किया: “टीसीएफडी (जलवायु संबंधी वित्तीय खुलासों पर टास्क फोर्स) जैसे वैश्विक रिपोर्टिंग ढांचे तेजी से कंपनियों से रिमोट वर्क उत्सर्जन का हिसाब मांग रहे हैं। इंफोसिस केवल डेटा के अंतर को पाटने की कोशिश कर रही है। चुनौती यह सुनिश्चित करने में है कि इस डेटा का उपयोग प्रदर्शन मेट्रिक्स के लिए नहीं, बल्कि विशुद्ध रूप से पर्यावरणीय लेखांकन के लिए किया जाए।”

इंफोसिस की हाइब्रिड नीति

अपने कुछ समकक्षों के विपरीत, जिन्होंने कार्यालय में 100% वापसी अनिवार्य कर दी है, इंफोसिस ने एक लचीली हाइब्रिड नीति बनाए रखी है। कर्मचारियों को महीने में 10 दिन कार्यालय में बिताने होते हैं, जिसे स्वचालित स्वाइप-इन सिस्टम के माध्यम से ट्रैक किया जाता है। किसी भी विचलन के लिए प्रबंधक की स्वीकृति आवश्यक है। इस नीति ने परिसर की ऊर्जा लागत में महत्वपूर्ण कमी की है, लेकिन जैसा कि सर्वेक्षण से पता चलता है, वे लागतें—और संबंधित कार्बन—प्रभावी रूप से कर्मचारी के घरों को “आउटसोर्स” कर दी गई हैं।