इन्फोसिस ने शुरुआती वेतन बढ़ाया, फ्रेशर्स को ₹21 लाख का ऑफर

भारत के सूचना प्रौद्योगिकी (IT) क्षेत्र में शुरुआती वेतन के ढांचे को फिर से परिभाषित करने वाले एक बड़े कदम के तहत, देश की दूसरी सबसे बड़ी IT सेवा निर्यातक कंपनी इन्फोसिस ने नए स्नातकों (फ्रेशर्स) के लिए मुआवजे में भारी वृद्धि की घोषणा की है। पिछले एक दशक से शुरुआती वेतन में बनी स्थिरता को तोड़ते हुए, बेंगलुरु स्थित यह दिग्गज कंपनी कथित तौर पर एक ‘ऑफ-कैंपस’ भर्ती अभियान शुरू कर रही है, जिसमें विशेष भूमिकाओं के लिए वार्षिक वेतन पैकेज ₹21 लाख तक पहुंच गया है।

यह रणनीतिक बदलाव मुख्य रूप से कंपनी के “AI-फर्स्ट” (आर्टिफिशियल इंटेलिजेंस को प्राथमिकता) विकास से प्रेरित है, जिसका लक्ष्य इंजीनियरों की एक ऐसी नई पीढ़ी तैयार करना है जो कृत्रिम बुद्धिमत्ता, मशीन लर्निंग और उच्च-स्तरीय डिजिटल इंजीनियरिंग की जटिलताओं को संभालने में सक्षम हो।

‘स्थिर वेतन’ के दौर का अंत

लगभग पंद्रह वर्षों से, भारत की टियर-1 IT कंपनियों (TCS, इन्फोसिस और विप्रो सहित) में फ्रेशर्स का शुरुआती वेतन ₹3 लाख से ₹3.5 लाख के बीच ही अटका हुआ था। जहां मुद्रास्फीति और जीवन यापन की लागत आसमान छू रही थी, वहीं शुरुआती स्तर के वेतन में एक दशक में केवल 45% की मामूली वृद्धि देखी गई। इसके ठीक उलट, इसी अवधि के दौरान IT कंपनियों के सीईओ के औसत वेतन में 800% से अधिक की वृद्धि हुई।

इन्फोसिस का नया वेतन ढांचा इस “बड़े पैमाने पर भर्ती, कम वेतन” वाले मॉडल से अलग होने का संकेत देता है। नवीनतम पहल के तहत, कंपनी ‘स्पेशलिस्ट प्रोग्रामर’ और ‘डिजिटल स्पेशलिस्ट इंजीनियर’ के रूप में वर्गीकृत भूमिकाओं की पेशकश कर रही है। स्पेशलिस्ट प्रोग्रामर ट्रैक के लिए वेतन को तीन स्तरों में विभाजित किया गया है: लेवल 1 के लिए ₹11 लाख, लेवल 2 के लिए ₹16 लाख और प्रीमियम लेवल 3 के लिए ₹21 लाख प्रति वर्ष। यहां तक ​​कि डिजिटल स्पेशलिस्ट इंजीनियर (ट्रेनी) की भूमिका के लिए भी अब ₹7 लाख का पैकेज दिया जा रहा है, जो पारंपरिक उद्योग औसत से लगभग दोगुना है।

AI और तकनीकी विशेषज्ञता पर ध्यान

यह भर्ती अभियान कोई सामान्य विस्तार नहीं है, बल्कि उच्च क्षमता वाली प्रतिभाओं की एक लक्षित खोज है। इसके लिए पात्र उम्मीदवारों में BE, BTech, ME, MTech, MCA और इंटीग्रेटेड MSc डिग्री वाले स्नातक शामिल हैं, विशेष रूप से कंप्यूटर विज्ञान, सूचना प्रौद्योगिकी और इलेक्ट्रॉनिक्स एवं इलेक्ट्रिकल इंजीनियरिंग जैसी सर्किट शाखाओं से।

इन्फोसिस के ग्रुप चीफ ह्यूमन रिसोर्सेज ऑफिसर (CHRO) शाजी मैथ्यू ने जोर देकर कहा कि यह कदम कंपनी के दीर्घकालिक तकनीकी रोडमैप का केंद्र है।

मैथ्यू ने कहा, “हमारी रणनीति एक AI-फर्स्ट संगठन बनने पर केंद्रित है। इसके लिए दोतरफा दृष्टिकोण की आवश्यकता है: हमारे 3,00,000 से अधिक कर्मचारियों के मौजूदा कार्यबल को तेजी से अपस्किल करना और साथ ही उन युवा प्रतिभाओं को शामिल करना जिनके पास उभरती प्रौद्योगिकियों में गहरी तकनीकी विशेषज्ञता है। हमने देश की सर्वश्रेष्ठ प्रतिभाओं को आकर्षित करने के लिए स्पेशलिस्ट प्रोग्रामर ट्रैक का विस्तार किया है, जिसमें ₹21 लाख तक के प्रतिस्पर्धी पैकेज की पेशकश की जा रही है।”

IT क्षेत्र का व्यापक संदर्भ

हाल के दिनों में IT उद्योग को वैश्विक स्तर पर ग्राहकों द्वारा विवेकाधीन खर्च में कमी और कैंपस प्लेसमेंट के प्रति सतर्क दृष्टिकोण जैसी चुनौतियों का सामना करना पड़ा है। हालांकि, जेनरेटिव AI (Generative AI) के उदय ने “कौशल की कमी” (skills vacuum) पैदा कर दी है। उद्योग विश्लेषकों का सुझाव है कि जहां सामान्य कोडिंग भूमिकाओं पर स्वचालन (automation) का दबाव हो सकता है, वहीं “प्रीमियम फ्रेशर्स”—जो AI मॉडल बना सकते हैं और उन्हें तैनात कर सकते हैं—की मांग सर्वकालिक उच्च स्तर पर है।

HR विशेषज्ञों के अनुसार, इन्फोसिस के इस कदम से भारतीय IT दिग्गजों के बीच “टैलेंट वॉर” (प्रतिभा के लिए युद्ध) छिड़ सकता है। यदि TCS और HCLTech जैसे प्रतिस्पर्धी भी अपनी प्रतिभा पाइपलाइन की रक्षा के लिए ऐसा ही करते हैं, तो यह अंततः भारत के विशाल इंजीनियरिंग स्नातक पूल के लिए स्थिर वेतन के युग को समाप्त कर सकता है।

भारतीय IT भर्ती का विकास

2000 के दशक की शुरुआत से, भारतीय IT की सफलता की कहानी “पिरामिड मॉडल” पर बनी थी—जिसमें उच्च मार्जिन बनाए रखने के लिए कम लागत पर हजारों फ्रेशर्स को काम पर रखा जाता था। हालांकि, जैसे-जैसे उद्योग श्रम-प्रधान रखरखाव परियोजनाओं से हटकर उच्च-मूल्य वाले परामर्श और AI विकास की ओर बढ़ रहा है, पिरामिड नीचे से पतला और विशिष्ट कौशल के मामले में भारी होता जा रहा है।

इन्फोसिस का यह कदम इस अहसास को दर्शाता है कि गूगल, माइक्रोसॉफ्ट और मेटा जैसे वैश्विक तकनीकी दिग्गजों के साथ सर्वश्रेष्ठ इंजीनियरिंग प्रतिभा के लिए प्रतिस्पर्धा करने के लिए “मानक” ₹3.5 लाख का पैकेज अब व्यवहार्य नहीं है। ₹21 लाख की पेशकश करके, इन्फोसिस खुद को भारत की शीर्ष 5% तकनीकी प्रतिभाओं के लिए एक प्रीमियम नियोक्ता के रूप में स्थापित कर रही है।