गोविंद नामदेव ने फिल्म सेट पर ‘भोजन भेदभाव’ को नकारा

मुंबई – बॉलीवुड की चकाचौंध अक्सर कैमरे के पीछे मौजूद एक कठोर सामाजिक स्तरीकरण को छिपा देती है। अपनी जबरदस्त खलनायक भूमिकाओं के लिए मशहूर दिग्गज अभिनेता गोविंद नामदेव ने हाल ही में भारतीय फिल्म सेटों पर मौजूद “वर्ग विभाजन” के बारे में एक नई बहस छेड़ दी है। उद्योग के कामकाज पर एक स्पष्ट बातचीत के दौरान, नामदेव ने बताया कि कैसे वैनिटी वैन के आकार से लेकर परोसे जाने वाले भोजन की गुणवत्ता तक—सब कुछ एक अभिनेता की “स्टार वैल्यू” के आधार पर तय किया जाता है।

हालांकि, असमानता की इन आलोचनाओं के बीच, नामदेव ने कुछ प्रमुख सितारों द्वारा किए गए सकारात्मक बदलावों की ओर भी इशारा किया। उन्होंने विशेष रूप से 2012 की हिट फिल्म ‘ओह माई गॉड!’ (OMG) के सेट पर अपने अनुभव को याद किया, जहां मुख्य अभिनेता अक्षय कुमार और निर्देशक उमेश शुक्ला ने एक समान वातावरण बनाने के लिए पारंपरिक पदानुक्रम को तोड़ दिया था।

स्टार सिस्टम का मनोविज्ञान

नामदेव का अवलोकन केवल भौतिक सुविधाओं तक सीमित नहीं है, बल्कि सेट पर रचनात्मक तालमेल पर भी आधारित है। दशकों का अनुभव होने के बावजूद, उन्होंने नोट किया कि शीर्ष स्तर के सितारे अक्सर हीन दिखने के डर से अनुभवी चरित्र अभिनेताओं से मार्गदर्शन नहीं मांगते हैं।

‘द लल्लनटॉप‘ को दिए एक साक्षात्कार में नामदेव ने कहा, “सितारों को लगता है कि अगर वे किसी अन्य अभिनेता से सलाह लेंगे, तो वे किसी तरह उनसे नीचे हो जाएंगे। अगर वे पूछना भी चाहते हैं, तो वे उसी स्टार स्तर के अभिनेता के पास जाएंगे।” उन्होंने आगे विस्तार से बताया कि चूंकि वह अक्सर खलनायक की भूमिका निभाते हैं, इसलिए पदानुक्रम उन्हें “छोटा अभिनेता” मान लेता है, जिससे रचनात्मक आदान-प्रदान की गुंजाइश कम हो जाती है।

भोजन का पदानुक्रम: एक वास्तविक वर्ग विभाजन

नामदेव के खुलासे का सबसे चौंकाने वाला हिस्सा “भोजन का पदानुक्रम” था। कई सेटों पर, मुख्य कलाकारों को दिए जाने वाले भोजन की गुणवत्ता और विविधता, सहायक कलाकारों और क्रू को दिए जाने वाले भोजन से काफी अलग होती है। नामदेव का तर्क है कि यह असमानता “बड़े और छोटे” की भावना को पुख्ता करती है, जो कार्यबल के लिए मनोबल गिराने वाली हो सकती है।

इस प्रणालीगत मुद्दे पर टिप्पणी करते हुए, फिल्म उद्योग विश्लेषक और समाजशास्त्री डॉ. मीरा देशपांडे ने कहा: “एक फिल्म सेट समाज का एक सूक्ष्म रूप है। जब आप वेतन के आधार पर अलग-अलग भोजन और सुविधाओं को संस्थागत रूप देते हैं, तो आप केवल लॉजिस्टिक्स का प्रबंधन नहीं कर रहे होते हैं; आप एक रचनात्मक स्थान के भीतर एक जाति जैसी श्रेणी को सुदृढ़ कर रहे होते हैं। हालांकि प्रोडक्शन हाउस इसे ‘स्टारडम के लाभ’ के रूप में उचित ठहराते हैं, लेकिन यह अक्सर फिल्म निर्माण के लिए आवश्यक सहयोगी भावना को दबा देता है।”

अक्षय कुमार का अपवाद

इस परंपरा से हटकर, नामदेव ने ‘OMG’ की शूटिंग को “ताजी हवा के झोंके” के रूप में याद किया। उन्होंने खुलासा किया कि अक्षय कुमार और उमेश शुक्ला ने इस बात पर जोर दिया था कि सेट पर हर व्यक्ति, चाहे उसका पद या भूमिका कुछ भी हो, एक ही भोजन और पेय का सेवन करेगा।

नामदेव ने याद किया, “अभिनेता और निर्देशक ने मिलकर फैसला किया कि हर किसी को एक ही चीज खानी और पीनी चाहिए… सभी के साथ समान व्यवहार किया जाना चाहिए। उस समय वहां का माहौल कुछ और ही था।” यह कदम केवल भोजन के बारे में नहीं था, बल्कि पूरी टीम को आपसी सम्मान और एकता का संदेश देने के बारे में था।

फिल्म सेटों का बदलता चेहरा

हालांकि 1990 और 2000 के दशक में “वैनिटी वैन संस्कृति” और स्टार-केंद्रित उपचार मानक बन गया था, लेकिन हाल के वर्षों में व्यावसायीकरण की ओर एक क्रमिक बदलाव देखा गया है। बताया जाता है कि युवा निर्देशक और कुछ “न्यू-एज” प्रोडक्शन हाउस “वन-किचन” नीति की ओर बढ़ रहे हैं। हालांकि, जैसा कि नामदेव की टिप्पणियों से पता चलता है, पुराने ढर्रे के पदानुक्रम की विरासत अभी भी कई बड़े बजट की फिल्मों पर हावी है।

नामदेव द्वारा शुरू की गई यह चर्चा एक अनुस्मारक के रूप में कार्य करती है कि जहां बॉलीवुड स्क्रीन पर सामाजिक न्याय की कहानियां पेश करता है, वहीं समानता के लिए संघर्ष इसकी अपनी प्रोडक्शन इकाइयों के भीतर अभी भी जारी है।