सिनेमा शिफ्ट: क्या 8 घंटे का दिन संभव? अभिनेता असहमत

भारतीय फिल्म उद्योग में काम के घंटों को मानकीकृत करने, विशेष रूप से आठ घंटे की शिफ्ट लागू करने को लेकर चल रही बहस राष्ट्रीय बातचीत का केंद्र बन गई है। यह नए सिरे से जांच उन रिपोर्टों से शुरू हुई जिनमें बॉलीवुड सुपरस्टार दीपिका पादुकोण ने सीमित, संरचित कार्यदिवसों की आवश्यकता का हवाला देते हुए, संदीप रेड्डी वांगा की स्पिरिट सहित प्रमुख परियोजनाओं से बाहर निकलने का विकल्प चुना और बाद में कल्कि 2898 एडी पार्ट 2 की अगली कड़ी से भी हट गईं, खासकर एक नई माँ के रूप में उनकी भूमिका में। बॉलीवुड के श्रम विवाद के रूप में जो शुरू हुआ वह जल्दी ही भारत के विविध फिल्म पारिस्थितिकी तंत्रों में फैल गया, जिसने कलात्मक निर्माण, आर्थिक वास्तविकता और मानवीय कल्याण के बीच मौलिक तनाव को उजागर किया।

टीएचआर इंडिया के साथ हाल ही में हुई एक candid बातचीत में, दक्षिण भारतीय सिनेमा के दो सबसे सफल सितारे, राणा दग्गुबाती और दुलकर सलमान ने इस बात पर अनुभव-आधारित, स्पष्ट विचार साझा किए कि क्या फिल्म निर्माण में 8 घंटे की शिफ्ट को यथार्थवादी रूप से लागू किया जा सकता है। जबकि दोनों सहमत थे कि मानवीय कामकाजी परिस्थितियों के बारे में बातचीत बहुत पहले हो जानी चाहिए थी, किसी ने भी कॉर्पोरेट-शैली के मानकीकरण का सरल रास्ता नहीं देखा, यह तर्क देते हुए कि सिनेमाई निर्माण की प्रकृति ही कठोर शेड्यूलिंग का विरोध करती है।

राणा दग्गुबाती: ‘यह नौकरी नहीं, जीवनशैली है’

तेलुगु, हिंदी और तमिल सिनेमा में अपनी भूमिकाओं के लिए जाने जाने वाले पैन-इंडिया स्टार राणा दग्गुबाती ने एक स्पष्ट आकलन पेश किया, जो सीधे उस बात पर केंद्रित था जिसे वह उद्योग के बारे में एक महत्वपूर्ण गलत धारणा मानते हैं।

दग्गुबाती ने कहा, “यह नौकरी नहीं है, यह एक जीवनशैली है। आप या तो इसमें रहना चुनते हैं या नहीं। प्रत्येक फिल्म शासन करेगी और कुछ और मांगेगी।”

उनके लिए, फिल्म निर्माण—एक अंतर्निहित रूप से अप्रत्याशित और सहयोगी कला रूप—को पारंपरिक कारखाने के मेट्रिक्स द्वारा परिभाषित करना असंभव है। उन्होंने जोर दिया कि रचनात्मक प्रक्रिया को कॉर्पोरेट समय सीमा में नहीं रखा जा सकता है। उन्होंने समझाया, “यह कोई कारखाना नहीं है। ऐसा नहीं है कि हम आठ घंटे बैठते हैं और सबसे अच्छा सीन सामने आएगा।” दग्गुबाती ने तर्क दिया कि जब तक शामिल शीर्ष अधिकारी यह नहीं समझते कि वे एक कहानी बना रहे हैं और इसे साकार करने के लिए जो कुछ भी करना होगा, वह करने को तैयार हैं, तब तक मानकीकृत शेड्यूल क्रू को लाभ पहुंचाने के लिए नीचे तक नहीं पहुंचेगा। उन्होंने निष्कर्ष निकाला कि इसे “उद्योग मानक के रूप में परिभाषित करना कठिन है” क्योंकि मांगें कलात्मक महत्वाकांक्षा से प्रेरित होती हैं, न कि घड़ी देखकर काम करने से।

दुलकर सलमान: दक्षता की कीमत

दुलकर सलमान, जिनका करियर मलयालम, तमिल और तेलुगु सिनेमा तक फैला हुआ है, ने एक निर्माता के नजरिए से बात की, जिसमें उन्होंने अपने सामने आई विभिन्न कार्य संस्कृतियों की तुलना की। उन्होंने उल्लेख किया कि मलयालम सिनेमा में, लंबे, निर्बाध दिन सामान्य हैं, जो जल्दी और कुशलता से काम खत्म करने के लक्ष्य से प्रेरित होते हैं। यह उनके तेलुगु उद्योग के अनुभव के विपरीत था, जहां 2018 में महानती के दौरान, उन्हें शाम 6 बजे तक घर जाने का मौका मिला—एक संरचित वातावरण जिसका उन्होंने अक्सर अनुभव नहीं किया था।

हालांकि, सलमान ने बताया कि फिल्म निर्माण की आर्थिक वास्तविकता छोटे घंटों के रोमांटिक विचार को जटिल बनाती है। निर्माताओं को अक्सर बड़े निश्चित लागतों—सेट किराए पर लेने, उपकरण और यूनिट वेतन का भुगतान सहित—का सामना करना पड़ता है, जो शूट किए गए घंटों की संख्या की परवाह किए बिना खर्च होते हैं।

सलमान ने स्वीकार किया कि “एक दिन में अतिरिक्त घंटे काम करना एक अतिरिक्त दिन शूटिंग करने की तुलना में सस्ता है,” जो इस कठोर आर्थिक गणना का सार है। एक छोटी शिफ्ट, हालांकि मानवीय है, सीधे तौर पर अधिक शूटिंग दिनों में तब्दील हो जाती है, जिससे निर्माता के लिए समग्र बजट और वित्तीय जोखिम नाटकीय रूप से बढ़ जाता है, एक कारक जो अंततः अधिकांश बड़े सेटों पर शेड्यूलिंग को निर्धारित करता है।

व्यापक उद्योग मंथन

दीपिका पादुकोण द्वारा फिर से शुरू की गई यह बातचीत, भारत के फिल्म उद्योगों में लंबे समय से अनदेखी की गई एक बहस का प्रतिनिधित्व करती है। 2000 के दशक की शुरुआत से, फेडरेशन ऑफ वेस्टर्न इंडिया सिने एम्प्लॉइज (FWICE) जैसे श्रमिक संघों द्वारा तकनीशियनों के लिए शिफ्ट को 12 घंटे तक सीमित करने के छिटपुट प्रयास किए गए हैं, लेकिन बड़े बजट की परियोजनाओं के लिए प्रवर्तन कमजोर बना हुआ है, जहां समय सीमा सर्वोपरि है। कई बड़े हिंदी और तेलुगु प्रस्तुतियों में मानक शिफ्ट अक्सर 14-18 घंटे तक खिंच जाती है, जिससे क्रू के स्वास्थ्य और सुरक्षा पर गंभीर असर पड़ता है।

दीपिका पादुकोण का आठ घंटे की शिफ्ट पर जोर देना—एक प्रमुख मांग जिसने कथित तौर पर उन्हें अपनी प्रतिबद्धताओं का पुनर्मूल्यांकन करने के लिए प्रेरित किया—को कई लोगों ने बेहतर कामकाजी परिस्थितियों के लिए एक शक्तिशाली कदम के रूप में देखा, अपनी स्टार पावर का उपयोग करके एक मानवीय अनुसूची लागू करने के लिए जिसे जूनियर कलाकार और तकनीशियन मांग नहीं सकते हैं।

यह मुद्दा केवल भारत तक ही सीमित नहीं है, लेकिन इसकी तीव्रता भारतीय प्रस्तुतियों के विशाल पैमाने और हॉलीवुड की तुलना में मजबूत संघ सुरक्षा की कमी से बढ़ जाती है, जहां सख्त संघ नियम अक्सर यात्रा सहित कार्यदिवसों को 12 घंटे तक सीमित करते हैं, ओवरटाइम के लिए भारी दंड के साथ।

वरिष्ठ फिल्म व्यवसाय सलाहकार, श्री विनोद लांबा के अनुसार, वर्तमान बहस महत्वपूर्ण है लेकिन गलत जनसांख्यिकी पर केंद्रित है। “जब एक ए-सूची का अभिनेता आठ घंटे के दिन की मांग करता है, तो इसे समायोजित किया जाता है क्योंकि उनका समय ही पैसा है। लेकिन मुख्य समस्या पूरे देश में 15,000 जूनियर तकनीशियनों के लिए अनिवार्य, क्षतिपूर्ति ओवरटाइम और चिकित्सा बीमा की कमी में निहित है,” लांबा ने टिप्पणी की। “समाधान केवल शिफ्ट की लंबाई के बारे में नहीं है; यह फिल्म सेट को एक उच्च दबाव वाले कार्यस्थल के रूप में स्वीकार करने और श्रम सुरक्षा उपायों को लागू करने के बारे में है जो सबसे कमजोर श्रमिकों को उत्पादन पैसा बचाने की खातिर शोषण से बचाते हैं।”

इस प्रकार, बॉलीवुड और दक्षिण भारतीय उद्योग एक गहन प्रश्न से जूझ रहे हैं: कलात्मक महत्वाकांक्षा, निर्माता के आर्थिक जोखिम, और एक ऐसे व्यवसाय में मानवीय कामकाजी परिस्थितियों के मौलिक अधिकार के बीच संतुलन कैसे बनाया जाए जो अंतर्निहित रूप से अप्रत्याशितता और जुनून पर बना है। जब तक एक एकीकृत, उद्योग-व्यापी श्रम मानक नहीं अपनाया जाता है—जो उत्पादकों के लिए आर्थिक रूप से व्यवहार्य और कार्यबल के लिए मनोवैज्ञानिक रूप से टिकाऊ हो—तब तक फिल्म सेट सितारों के लिए एक ‘जीवनशैली’ बना रहेगा, लेकिन क्रू के लिए संभावित बर्नआउट ज़ोन।