लिंक्डइन CEO रयान रोसलैंस्की: AI कौशल अब फैंसी कॉलेज डिग्री से ऊपर

किसी प्रतिष्ठित विश्वविद्यालय की डिग्री एक सफल करियर की गारंटीशुदा चाबी हुआ करती थी, लेकिन वह युग तेज़ी से समाप्त हो रहा है। लिंक्डइन (LinkedIn) के सीईओ रयान रोसलैंस्की के अनुसार, वैश्विक नौकरी बाजार अपने ध्यान को पारंपरिक अकादमिक वंशावली से हटाकर व्यावहारिक कौशल पर केंद्रित कर रहा है, जिसमें आर्टिफिशियल इंटेलिजेंस (AI) में दक्षता एक नई बुनियादी आवश्यकता बन गई है। यह बड़ा बदलाव भारत के विशाल और युवा कार्यबल के लिए एक चुनौती और एक शानदार अवसर दोनों प्रस्तुत करता है।

यह परिवर्तन मुख्य रूप से जेनरेटिव AI को लगभग हर उद्योग में तेज़ी से अपनाने के कारण हो रहा है। रोसलैंस्की ने हाल ही में एक ‘फायरसाइड चैट’ के दौरान ज़ोर देकर कहा कि भविष्य के कार्यबल को उनके शिक्षण संस्थान से नहीं, बल्कि उनकी अनुकूलनशीलता (adaptability) और नई तकनीक को अपनाने की क्षमता से परिभाषित किया जाएगा। उन्होंने कहा, “भविष्य में काम उन लोगों का नहीं है जिनके पास सबसे शानदार डिग्रियां हैं या जो सबसे अच्छे कॉलेजों में गए थे, बल्कि उन लोगों का है जो अनुकूलनीय हैं, आगे की सोचते हैं, सीखने के लिए तैयार हैं और इन उपकरणों को अपनाने के लिए तैयार हैं।”

कौशल-केंद्रित प्रतिमान

“कौशल-केंद्रित” भर्ती की ओर यह आंदोलन केवल प्रौद्योगिकी क्षेत्र तक ही सीमित नहीं है। यह एक वैश्विक स्वीकृति को दर्शाता है कि ऐसी दुनिया में जहां तकनीक हर साल विकसित हो रही है, वहां निरंतर सीखना और लागू करने की क्षमता स्थिर, पुरानी जानकारी की तुलना में कहीं अधिक मूल्यवान है। लिंक्डइन के डेटा से इस बदलाव का पैमाना पता चलता है, जिसमें खुलासा हुआ है कि AI साक्षरता (literacy) की स्पष्ट रूप से मांग करने वाली नौकरियों की लिस्टिंग में सिर्फ एक वर्ष में लगभग 70 प्रतिशत की वृद्धि हुई है। नौकरी चाहने वालों के लिए, AI का ज्ञान अब केवल एक अतिरिक्त लाभ नहीं है; यह तेज़ी से एक आवश्यक प्रवेश बिंदु बनता जा रहा है।

नियोक्ताओं की प्राथमिकताओं में बदलाव स्पष्ट है। माइक्रोसॉफ्ट के एक हालिया सर्वे ने रोसलैंस्की के दृष्टिकोण की पुष्टि करते हुए दिखाया कि 71 प्रतिशत व्यापारिक नेता एक कम अनुभवी उम्मीदवार को काम पर रखना पसंद करेंगे, जिसके पास AI कौशल है, बजाय इसके कि वे एक अधिक अनुभवी आवेदक को चुनें जिसमें ये कौशल नहीं हैं। इसके अलावा, सर्वे में शामिल 66 प्रतिशत लोगों ने स्वीकार किया कि वे AI विशेषज्ञता की कमी वाले व्यक्ति को बिल्कुल भी काम पर नहीं रखेंगे। यह नाटकीय पुनर्संतुलन दर्शाता है कि AI परिवर्तन प्रतिभा का मूल्यांकन करने के लिए नियोक्ताओं द्वारा उपयोग किए जाने वाले मुख्य मानदंडों को फिर से निर्धारित कर रहा है। रोसलैंस्की ने कहा, “यह वास्तव में खेल के मैदान को उस तरह से खोलता है जैसा हमने पहले कभी नहीं देखा है,” उन्होंने कौशल-आधारित भर्ती की लोकतंत्रीकरण (democratizing) क्षमता को रेखांकित किया।

भारत की सक्रिय प्रतिक्रिया

अनुकूलनशीलता और AI से संबंधित कौशल पर ध्यान केंद्रित करने की सलाह भारतीय संदर्भ के साथ गहराई से मेल खाती है, एक ऐसा देश जो बड़ी संख्या में पारंपरिक स्नातकों के बीच कुशल श्रम की भारी मांग से जूझ रहा है। लिंक्डइन के डेटा से पता चलता है कि भारतीय पेशेवर इस बदलाव पर बहुत सक्रियता से प्रतिक्रिया दे रहे हैं। मंच पर भारतीय उपयोगकर्ता वैश्विक औसत की तुलना में साप्ताहिक रूप से सीखने पर लगभग 50 प्रतिशत अधिक समय खर्च कर रहे हैं। सबसे महत्वपूर्ण बात यह है कि भारतीय पेशेवरों द्वारा अपनी प्रोफाइल में AI कौशल जोड़ने में साल-दर-साल 122 प्रतिशत की वृद्धि हुई है, जो वैश्विक दर (71 प्रतिशत) से काफी आगे है।

यह तेज़ गति से कौशल विकास भारत के नीतिगत ढांचे के अनुरूप है। राष्ट्रीय शिक्षा नीति (NEP) 2020 बहु-विषयक शिक्षा, महत्वपूर्ण सोच और व्यावसायिक प्रशिक्षण के एकीकरण पर ध्यान केंद्रित करके पारंपरिक शिक्षा और उद्योग की ज़रूरतों के बीच के अंतर को पाटने का प्रयास करती है, जिससे छात्रों को AI-संचालित कार्यबल के लिए तैयार किया जा सके, जहां समान भूमिकाओं के लिए कौशल सेट में 2030 तक 70% तक बदलाव आने का अनुमान है।

स्थानीय कार्यबल को संबोधित करते हुए, नीरजिता बनर्जी, लिंक्डइन करियर एक्सपर्ट और सीनियर मैनेजिंग एडिटर, लिंक्डइन इंडिया न्यूज़, ने व्यावहारिक सलाह दी: “आपका करियर AI द्वारा नहीं लिखा जा रहा है, यह इसके द्वारा समर्थित और त्वरित किया जा रहा है। आज जीतने वाले उम्मीदवार तीन सरल काम करते हैं: कौशल के साथ नेतृत्व करते हैं, प्रमाण दिखाते हैं और अपने अवसर की सतह को विस्तृत करने के लिए AI का उपयोग करते हैं।”

मानवीय गुप्त हथियार

हालांकि तकनीकी विशेषज्ञता आवश्यक है, रोसलैंस्की ने युवा पेशेवरों को मानवीय गुणों की कीमत पर विशेष रूप से AI उपकरणों पर ध्यान केंद्रित करने की गलती से बचने की चेतावनी दी। उन्होंने ज़ोर दिया कि संचार, सहानुभूति और महत्वपूर्ण समस्या-समाधान सबसे मूल्यवान संपत्ति बने रहेंगे।

उन्होंने कहा, “जो लोग AI को अपनाएंगे, वे उन लोगों की जगह ले लेंगे जो इसे नहीं अपनाएंगे, लेकिन चैटबॉट्स से बात करना जानना ही काफी नहीं होगा।” उन्होंने आगे कहा, “मेरा मानना ​​है कि इस सब का मानवीय घटक ही, सच कहूँ तो, अधिकांश लोगों का गुप्त हथियार होने जा रहा है। इसलिए, सहानुभूति, संचार, अनुकूलनशीलता, वास्तव में किसी के साथ बातचीत करने में सक्षम होना – मानवीय कौशल को मत भूलिए। वे आगे बढ़ने में सफल होने के लिए महत्वपूर्ण हैं।”

संदेश स्पष्ट है: भविष्य हाइब्रिड पेशेवर का है—वह जो दक्षता के लिए AI का प्रभावी ढंग से लाभ उठा सकता है, जबकि निर्णय, रणनीति और संबंध की आवश्यकता वाले कार्यों के लिए अद्वितीय मानवीय कौशल लागू करता है। भारतीय विश्वविद्यालयों और युवा नौकरी चाहने वालों के लिए, आगे का रास्ता निरंतर कौशल विकास की संस्कृति को अपनाना है ताकि तेजी से स्वचालित हो रही दुनिया में प्रासंगिक बने रहें।